fbi || Организационный устав

ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ УСТАВ

[size=18]ПОЛЕВОГО ОФИСА ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮРО
РАССЛЕДОВАНИЙ В ШТАТЕ ЗЕРО

СОДЕРЖАНИЕ
1. Основные положения
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌1.1. Наименование
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌1.2. Предназначение
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌1.3. Базирование
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌1.4. Структура полевого офиса
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌1.4.1. Криминально следственный отдел - CID
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌1.4.2. Подразделение инспекционного отдела - InsD
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌1.4.3. Межведомственное оперативное управление по борьбе с наркотиками ФБР - DEA
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌1.4.4. Кадровое управление ФБР - HRB
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌1.4.5. Кабинет директора полевого офиса - OFD

2. Кадровая политика
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌2.1. Ранговая структура
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌2.2. Федеральная национальная академия
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌2.2.1. Обязательные требования к кандидатам
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌2.2.2. Процедура поступления в академию
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌2.2.3. Процедура проведения экзаменации академиста
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌2.2.4. Стажировка в отделе
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌2.3. Повышение в должности полевых агентов
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌2.4. Дисциплинарные санкции

3. Отношение между сотрудниками
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌3.1. Личные отношения между сотрудниками
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌3.2. Приказы
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌3.3. Права руководителя отдела или управления
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌3.4. Обязанности руководителя отдела или управления
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌3.5. Права подчиненного
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌3.4. Обязанности подчиненного

4. Служебная информация
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌4.1. Информация относящаяся к служебной
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌4.2. Наказание за разглашение

5. Рабочий процесс
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌5.1. Рабочее время
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌5.2. Перерыв, отгул, отпуск.

6. Криминально следственный отдел ФБР
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌6.1. Основные задачи
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌6.2. Права и полномочия сотрудников управления
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌6.3. Должностные обязанности сотрудников управления

7. Инспекционный отдел ФБР
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌7.1. Основные задачи
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌7.2. Права и полномочия сотрудников департамента
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌7.3. Должностные обязанности сотрудников дивизиона

8. Межведомственное оперативное управление по борьбе с наркотиками ФБР
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌8.1. Основные задачи
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌8.2. Права и полномочия сотрудников бюро
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌8.3. Должностные обязанности

9. Кадровое управление ФБР
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌9.1. Основные задачи
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌9.2. Права и полномочия сотрудников бюро
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌9.3. Должностные обязанности
[/size]

1. Основные положения

1.1. Наименование
Полевой офис Федерального Бюро Расследований в штате Зеро носит кодовое название “З-21”

1.2. Предназначение
Федеральное Бюро Расследование занимается борьбой с организованной преступностью, терроризмом, беловоротничковой преступностью, киберпреступностью, расследует особо тяжкие преступления, а также преступления совершенные на почве нетерпимости.

1.3. Базирование
Полевой офис ФБР в штате Зеро расположен в Федеральном Здании расположенном по адресу ул. Лерт 12, г. Зеро.

1.4. Структура полевого офиса
1.4.1. Криминально следственный отдел - CID
[FBI Criminal Investigation Division]
В состав управления входят следующие отделы:

Межведомственные оперативные группы по насильственному бандитизму и безопасности улиц - Violent Gang Safe Streets Task Force (VGSSTF);
Intelligence Branch (IB) - отдел уголовных расследований, внедрения и криминальной разведки;
Команда спецназа SWAT FBI

1.4.2. Инспекционный отдел - InsD
[Inspection Division]
В состав управления входят следующие подразделения:

Employee Relations Branch (ERB) - отдел по работе с сотрудниками ФБР;
Internal Affairs Division (AID) - отдел внутренних расследований.

1.4.3. Межведомственное оперативное управление по борьбе с наркотиками ФБР и УпБсН - DEA
[Interdepartmental Operational Drug Enforcement Administration FBI & DEA]
В состав управления входят агенты DEA при поддержки агентуры FBI.

1.4.4. Кадровое управление ФБР - HRB
[FBI Human Resources Branch]
В состав управления входят:

Отдел кадров - Human Resources Division (HRD);
Отдел подготовки - Training Division (TD);
Отдел профессиональной пригодности - Office of Professional Responsibility (OPR).

1.4.5. Кабинет директора полевого офиса - OFD
[Офис Директора полевого офиса]
В офис директора полевого офиса ФБР входят:

Помощник директора полевого офиса ФБР по следственной деятельности
Возглавляет CID, контролирует и организует работу всех сотрудников CID
Помощник директора полевого офиса ФБР по кадровому планированию
Возглавляет HRB, организует и координирует обучение в национальной академии
Помощник директора полевого офиса ФБР по национальной безопасности
Возглавляет InsD, организует и координирует работу своего отдела
Руководитель межведомственного управления IODEA
Возглавляет IODEA, организует и координирует борьбу с наркотрафиком
Юрисконсультант
Представляет интересы ФБР в судебных заседаниях, консультирует руководство ФБР по вопросам законодательства
Менеджер по связям с общественностью
Готовит пресс-релизы, ведёт официальные страницы агентства в интернете, организует интервью и иные публичные мероприятия с руководством и агентами ФБР.

2. Кадровая политика

2.1. Ранговая структура
Первым этапом в кадровой лестнице агента ФБР является прохождение академии ФБР.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌1. Академист I - академист, не завершивший курс подготовки агента ФБР
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌2. Академист II - стажёр, проходящий подготовку в конкретное управление.

После успешного прохождения обучения сотрудники становятся полноценными полевыми агентами - Field Agents.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌3. Академист III - Помощник агентов
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌Новый сотрудник отдела, который получает первичный опыт работы у старших коллег.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌4. Младший Агент - Рядовой агент ФБР.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌Сотрудник получивший определенный опыт в работе ФБР, получивший квалификацию
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌5. Старший агент ФБР (A-I) - Старший специальный агент ФБР
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌Опытный сотрудник, который может работать в одиночку
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌6. Специальный агент ФБР (A-II) - Помощник ответственность специального агента
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌Опытный сотрудник с многолетним стажем, которого могут привлекать к обучению академистов ФБР. Может быть привлечен к помощи ᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌руководителя отдела
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌7. Специально ответственный агент (SAC) - Ответственный специальный агент.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌Руководитель отдела

Деятельность полевых агентов ФБР контролирует руководство ФБР:
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌8. Ассистент директора полевого офиса (ADFO) - Зам. помощник директора полевого офиса
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌Помощник руководителя управления
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌9. Заместитель директора полевого офиса (DDFO) - Помощник директора полевого офиса
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌Руководитель управления, заместитель руководителя полевого офиса
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌10. Директор полевого Офиса (DFO) - Директор полевого офиса
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌Руководитель полевого офиса

2.2. Федеральная национальная академия
2.2.1. Обязательные требования к кандидатам
Юридические требования:

Минимальный возраст - 21 год, максимальный возраст - 54 года.
Является гражданином США в течении минимум 5 лет.
Высшее юридическое образование в сфере уголовного права или федерального законодательства или криминалистики.
Иметь как минимум 1 год контрактной службы в вооруженных силах США и подтверждающий это документ.
Лицензия на управление легковым транспортом
Не иметь судимостей.

Медицинские требования:

Хорошее зрение (максимальное отклонение ±3)
Отсутствие избыточного веса (отсутствие степени ожирения)
Психическая стабильность, отсутствие психологических заболеваний
Медицинское заключение

Требования к личности:

Адекватность
Стрессоустойчивость
Организованность
Дисциплинированность
Неконфликтность

2.2.2. Процедура поступления в академию
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌1. Для того чтобы поступить на обучение в академию ФБР кандидатам требуется дождаться открытия нового потока, после чего написать заявление, ᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌приложив копии всех необходимых документов.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌2. В случае если при проверке заявления и документов не выявлены факторы, препятствующие набору в академию, то кандидат допускается к ᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌следующему этапу - интервью.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌3. Перед проведением интервью кандидат подписывает согласие на проведение интервью с использованием полиграфа. Отказ от использования ᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ полиграфа является основанием для отказа в принятии кандидата в академию.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌4. В интервью проверяется информация предоставленная гражданином в своём заявлении, а также определяются цели и мотивы, побудившие его ᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌вступить в ФБР. Полный список вопросов и затрагиваемых тем формируется на усмотрение руководства отдела HRD или управления HRB. Ложь ᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌в заявлении, либо несоответствие целей человека принципам ФБР может служить основанием для отказа в принятии кандидата в академию.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌5. В случае успешного прохождения интервью кандидат допускается к физическим тестам. Физические тесты как и минимальные критерии ᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌спортивной формы устанавливаются руководством HRD или HRB.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌6. При успешном завершении всех этапов отбора кандидат подписывает договор отказа от претензий к ФБР в случае получения травм в ходе ᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ прохождения академии, а также морального давления проходящего в рамка подготовки. Отказ от подписания договора является основанием для ᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌отказа в зачислении в академию.

2.2.3. Процедура проведения экзаменации академиста (Не актуально)
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌1. К экзаменации может быть допущен только академист успешно прошедший все учебные тренировки и посетивший более половины лекций.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌2. Экзаменация состоит из 3 этапов:
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌a) Письменный тест
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌᠌ ᠌Тест содержит в себе вопросы по Процессуальному кодексу, Уголовному кодексу, Мануалу ФБР, Уставу ФБР, иным внутренним ᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌регламентирующим актам агентства. Допустимо не более 5% ошибок
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌b) Тест навыков
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌᠌᠌ ᠌Тест представляет собой проверку полученных в ходе обучения навыков: физической формы, навыков рукопашного боя, навыков стрельбы, ᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌навыков вождения, тактических навыков.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌c) Тестовое расследование
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌Тест представляет собой заготовленное экзаменатором место преступления, которое агент должен исследовать, сопоставить улики найденные ᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌на месте преступления, выявить подозреваемого, подготовить материалы дела для передачи в прокуратуру.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌3. Провал на любом этапе экзаменации приведёт к пересдаче.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌4. Провал на пересдаче приведёт к исключению из академии.

2.2.4. Стажировка в отделе
При успешном прохождении академии, академист направляется на стажировку в выбранное им управление. Стажировка длиться минимум 2 дня, в ходе которых стажёр работает вместе с опытными агентами из отдела и выполняет их законные приказы. При желании стажёр может перевестись на стажировку в другое управление при согласии руководителя принимающего управления. Решение об успешном окончании стажировку принимает руководитель отдела или управления.

2.3. Повышение в должности полевых агентов
Любой полевой агент ФБР за исключением агента имеющего дисциплинарный выговор в личном деле имеет право подать отчёт на повышение в должности. В отчёт сотрудник прикладывает всю свою работу за предшествующую подаче отчёта неделю. Руководитель отдела или управления в течении 3 рабочих дней должен проверить отчёт агента. С учётом качества выполнения работы агента, соответствие его деятельности мануалу ФБР, а также объёму работы руководитель принимает решение о повышении сотрудника.
Отчёт может быть подан не ранее чем через 3 дня после предыдущего повышения.
В случае если агент предоставил два отчёта, но руководитель не вынес решение о повышении, то агент имеет право обратиться к руководству управления или к директору ФБР для пересмотра вопрос о повышении в должности.

2.4. Дисциплинарные санкции
В случае нарушения сотрудником устава, мануала и иных нормативно регламентирующих актов ФБР, недобросовестного исполнения своих должностных полномочий, нарушения действующего законодательства к сотруднику могут быть применены следующие санкции:
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌1. Устное предупреждение без занесения в личное дело.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌2. Лишение премии.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌3. Дисциплинарное взыскание с занесением в личное дело.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌4. Понижение в должности.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌5. Увольнение из офиса.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌6. Увольнение из офиса с занесением в чёрный список.
При выборе санкции руководитель должен ориентироваться на опасность деяния агента как для дисциплины внутри полевого офиса, так и для общественной безопасности.

3. Отношение между сотрудниками

3.1. Личные отношения между сотрудниками

᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌1. Сотрудники офиса обязаны относится друг к другу уважительно, вне зависимости от должности и ранга.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌2. Сотрудникам находящихся в любовных отношениях запрещено проявлять друг к другу знаки внимания при исполнении должностных обязанностей.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌3. Сотрудникам запрещено целенаправленно создавать помехи в работе своим коллегам.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌4. Сотрудникам запрещено дискредитировать коллег по расовому, национальному, идеологическому, гендерному признаку, сексуальной ориентации, происхождению и иным причинам.
᠌ ᠌ ᠌᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌5. О любых конфликтных ситуациях необходимо докладывать руководству отдела или управления для урегулирования конфликта.

3.2. Приказы
᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌1. Законный приказ
Законным приказом называется устное или письменное распоряжение руководителя своему подчиненному, имеющий прямое отношение к профессиональной деятельности сотрудника, либо нацеленный на предотвращение совершения противоправных действий сотрудником.

᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌2. Незаконный приказ
Незаконный приказом называется устное или письменное распоряжение руководителя своему подчиненному, не имеющее прямого отношения к профессиональной деятельности сотрудника. Данный приказ может быть расценен как превышение должностных полномочий.

᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌3. Преступный приказ
Преступным приказом называется устное или письменное распоряжение руководителя своему подчиненному, предписывающее совершение деяний, нарушающих действующие законодательный акты, которые могут повлечь за собой уголовную и/или административную ответственность сотрудника. Данный приказ является превышением должностных полномочий.

᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌4. Ответственность за преступные приказы
Ответственность за выполнение преступных приказов лежит не только на сотруднике, выполнившем его, но и на руководителе отдавшем его.

3.3. Права руководителя отдела или управления
᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌1. Руководителями отдела или управления именуется прямой глава отдела или управления, заместители директора ФБР, директор ФБР.
᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌2. Руководитель отдела или управления имеет право принять заявление в свой отдел или управление сотрудника при соответствии его всем заданным критериям.
᠌ ᠌ ᠌᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌3. Руководитель отдела или управления имеет право отклонить заявление в свой отдел или управление сотрудника без объяснения причин.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌4. Руководитель отдела или управления имеет право исключить сотрудника из своего отдела или управления при наличии доказательств нарушений со стороны сотрудника, либо профессиональной непригодности, оповестив сотрудника об отстранении не ранее чем за день до окончательного увольнения.
᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌5. Руководитель отдела или управления имеет право занести выговор в личное дело любому сотруднику своего отдела при наличии нарушений со стороны сотрудника.
᠌ ᠌ ᠌᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌6. Руководитель отдела или управления имеет право выносить выговор из личного дела любого сотрудника своего отдела, выданного им же, на своё усмотрение.
᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌7. Руководитель отдела или управления имеет право приказывать сотрудникам своего отдела или управления.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌7.1. Приказ должен быть законен и непреступен. Незаконный приказ сотрудник может выполнить по-своему усмотрению. Выполнение приказов ᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌руководителя недопустимо.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌8. Руководитель отдела или управления имеет право определять размер премии сотрудников отдела или управления, согласовав с директором.
᠌ ᠌ ᠌᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌9. Руководитель отдела или управления имеет право уволить сотрудника отдела или управления из офиса за грубые нарушения организационного устава, устава МЮ, мануала ФБР, мануала МЮ, уголовного, административного и/или процессуального кодексов и иных действующих в штате законодательных актов и нормативных актов, регламентирующих работу МЮ и ФБР в частности.

3.4. Обязанности руководителя отдела или управления
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌1. Руководитель отдела или управления обязан предоставить сотруднику оборудование для требуемое для работы, а также рабочее место при служебной необходимости.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌2. Руководитель отдела или управления обязан предотвращать любые конфликты среди его подчинённых.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌3. Руководитель отдела или управления обязан непредвзято относится к сотрудникам своего отдела.
᠌ ᠌ ᠌᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌4. Руководитель отдела или управления обязан принимать организационные решения строго в соответствии с интересами полевого офиса, его отдела или управления, сотрудников отдела.

3.5. Права подчиненного
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌1. Подчиненный имеет право подавать заявление на повышение.
᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌2. Подчиненный имеет право получать соответствующие его должности навыки и знания, перенимать опыт старших коллег.
᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌3. Подчиненный имеет право на личную жизнь и её защищённость от работы.
᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌4. Подчиненный имеет право требовать через руководство, отдел профессиональных стандартов, а также министерство юстиции и судебные органы защиты соблюдения своих прав.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌5. Подчиненный имеет право получить от руководителя ответ о причинах занесения выговора, исключения из отдела или управления и увольнения из департамента.

3.4. Обязанности подчиненного
Руководителями отдела или управления именуется прямой глава отдела или управления, директор и заместители директора.
᠌ ᠌ ᠌᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌1. Подчиненный обязан выполнять законные приказы руководителя.
᠌ ᠌ ᠌᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌2. Подчиненный обязан качественно выполнять свои должностные обязанности.
Наиболее строгие наказания - увольнение и увольнение с занесением в ЧС применяется в случае грубых многократных нарушений внутренних регламентирующих документов, либо при нарушение уголовного законодательства.
Устное предупреждение является первичной мерой предотвращения нарушения.
Дисциплинарное взыскание с занесением в дело препятствует дальнейшему продвижению по карьерной лестнице.

4. Служебная информация

4.1. Информация относящаяся к служебной
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌1. Личные дела сотрудников.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌2. Отчёты сотрудников.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌3. Рапорты сотрудников.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌4. Материалы досудебных проверок.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌5. Мануал ФБР, обучающие материалы ФБР.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌6. Официально не опубликованные пресс-релизы.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌7. Официально не опубликованные записи с нательных камер агентов и видеорегистраторов служебного авто.

Запрещено также освещение личности агентов, в том числе публикация личных фотографий, имён и иной личной информации.

4.2. Наказание за разглашение
Наказание за разглашение служебной информации напрямую зависит от ущерба, который понесёт офицер или агентство в связи с этим. Ущерб определяется директором или заместителем директора, или отделом профессиональной пригодности после проведения проверки, возбужденной директором или заместителем директора полевого офиса. Наказание за разглашение может варьироваться от дисциплинарного взыскания с занесением в личное дело до увольнения с занесением в черный список и возбуждением уголовного дела в отношении экс-сотрудника.

5. Рабочий процесс

5.1. Рабочее время
ФБР предполагает два варианта рабочего графика для сотрудников:
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌1. Ежедневно: с 8:00 по 18:00. Перерыв с 15:00 до 16:00.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌2. Ежедневно: с 14:00 по 24:00. Перерыв с 16:00 по 17:00
Конкретный рабочий график утверждается при подписании договора. В случае малой активности сотрудника в установленный рабочий график руководство ФБР имеет право поменять рабочий график сотрудника в одностороннем порядке уведомив сотрудника о смене рабочего плана не позже чем за 24 часа до смены рабочего графика.

В случае возникновения ЧС ситуации все сотрудники в штате вне зависимости от смены поднимаются по тревоге и приступают к устранению чрезвычайной ситуации.

Рабочее время не распространяется на академистов. Рабочим временем для академистов является время проведения учебных и экзаменационных мероприятий. Стажеры работают по графику полевых агентов.

Вне рабочего времени сотрудника запрещено носить рабочую форму. Исключениями является работа сверх графика, а также чрезвычайные ситуации.

5.2. Перерыв, отгул, отпуск.
Полевой агент ФБР имеет право просить у руководителя своего отдела или управления неоплачиваемый внеплановый перерыв длительностью не более часа в день, имея на то уважительную причину. Руководитель по своему усмотрению отпускает или не отпускает агента на перерыв.
Руководство ФБР может уйти во внеплановый перерыв не более чем на час в день, но обязано уведомить коллег из руководства ФБР и предоставить контактный номер для связи.

Полевой агент ФБР имеет право раз в неделю написать заявление на предоставление не оплачиваемого отгула на имя директора ФБР при наличии уважительной причины. Руководство ФБР принимает решение о предоставлении отгула на своё усмотрение, но имеется ряд оснований для отказа без рассмотрения:
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌1. Наличие дисциплинарного взыскания, занесенного в личное дело.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌2. Продолжительное отсутствие результатов работы агента.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌3. Нахождение агента в временном переводе на гражданскую должность.

Полевой агент ФБР и руководство ФБР имеет право раз в месяц написать заявление на предоставление отпуска на имя директора ФБР при наличии уважительной причины покинуть на продолжительное время штат.
Руководство ФБР принимает решение о предоставлении отпуска на своё усмотрение.

6. Криминально следственный отдел ФБР

6.1. Основные задачи
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌1. Борьба с организованной преступностью
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌2. Борьба с распространением незаконного вооружения
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌3. Расследование тяжких преступлений
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌4. Расследование киберпреступлений

6.2. Права и полномочия сотрудников управления
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌1. Использовать служебные автомобили, немаркированный транспорт офиса для выполнения должностных задач.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌2. Иметь и использовать согласно мануалу табельное оружие для защиты жизни и здоровья самого себя и граждан штата.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌3. Вызывать старшего в управлении офицера при возникновении конфликтной ситуации с гражданином.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌4. Привлекать к арестам сотрудников местных полицейских агентств с согласия руководства полицейских агентств.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌5. Иные полномочия, предоставленные действующим законодательством, регулирующем работу ФБР.

6.3. Должностные обязанности сотрудников управления
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌1. Носить во включенном состоянии нательную камеру при взаимодействии с гражданами.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌2. Реагировать на запросы поддержки местных полицейских агентств.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌3. Пресекать деятельность организованных криминальных структур.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌4. Расследовать преступления, связанные с применением особой жестокости.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌5. Расследовать преступления, совершенные на почве отношения жертвы к определенной социальной группе.

7. Инспекционный отдел ФБР
7.1. Основные задачи
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌1. Выявление и решение проблем внутри организации;
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌2. Рассмотрение жалоб на сотрудников ФБР на официальном портале;
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌3. Надзор за агентами ФБР, законностью их действий, обоснованность использования бюджета, дисциплиной и их профессиональной пригодностью;
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌4. Проведение дисциплинарных проверок и служебных расследований;
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌5. Проведение проверок знаний нынешнего законодательства, мануала и устава бюро.

7.2. Права и полномочия сотрудников департамента
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌1. Использовать служебный транспорт для выполнения должностных задач.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌2. Иметь и использовать согласно мануалу табельное оружие для защиты жизни и здоровья самого себя и граждан штата.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌3. Принятие и рассмотрений жалоб на сотрудников ФБР;.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌4. Проведение дисциплинарных проверок и служебных расследований; относящихся к их компетенции.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌5. Запрос на представлении материалов необходимых для проведения проверок и служебных расследований;
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌6. Отстранение от служебных полномочий или допуска к оружию к сотруднику находящемуся под служебным расследованием;
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌7. Выносить вердикт после проведения служебного расследования в виде: 1. Штрафная санкция; 2. Профилактическая беседа; 3. Выговор с занесением в ᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌личное дело; 4. Переаттестация; 5. Понижение в звании; 6. Увольнение из организации;
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌8. Проведение проверок знаний нынешнего законодательства, мануала и устава бюро в случае неудовлетворительных результатов работы ФБР;
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌9. Прямой и скрытый надзор за сотрудниками ФБР для удовлетворительности законности их действий.

7.3. Должностные обязанности сотрудников дивизиона
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌1. Носить во включенном состоянии нательную камеру при взаимодействии с гражданами, при нахождении в офисе.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌2. Реагировать на сообщения о нарушение законности агентами ФБР.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌3. Проводить внутренние расследования в отношении сотрудник ФБР;.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌4. Иные обязанности, возложенные действующим законодательством на ФБР.

8. Межведомственное оперативное управление по борьбе с наркотиками ФБР

8.1. Основные задачи
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌1. Ликвидация точек выращивания или синтезирования наркотических и психотропных веществ
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌2. Поиск и ликвидация путей поставок наркотических и психотропных веществ внутри штата и через границы
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌3. Борьба с организованными преступными группировками, занимающимися производством и сбытом наркотических и психотропных веществ
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌4. Борьба со сбытом наркотических и психотропных веществ.

8.2. Права и полномочия сотрудников бюро
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌1. Использовать служебный транспорт для выполнения должностных задач.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌2. Иметь и использовать согласно мануалу табельное оружие для защиты жизни и здоровья самого себя и граждан штата.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌3. Иметь при себе наркотические вещества, если они являются вещдоком.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌4. Производить обыск сотрудников полевого офиса при наличии информации о наличии у обыскиваемого запрещенных веществ.

8.3. Должностные обязанности
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌1. Носить во включенном состоянии нательную камеру при взаимодействии с гражданами.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌2. Реагировать на сообщения о деятельности торговцев запрещенными веществами.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌3. Пресекать деятельность наркокартелей на территории штата.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌4. Проводить расследования с целью ликвидации точек производства и сбыта запрещенных веществ.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌5. Уничтожать запрещённые вещества, изъятые у граждан.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌6. Иные обязанности, возложенные действующим законодательством на ФБР.

9. Кадровое управление ФБР

9.1. Основные задачи
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌1. Полная проверка кандидатов в академию ФБР
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌2. Подготовка академистов ФБР
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌3. Оценка профессиональной пригодности выпускников академии ФБР
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌4. Проведение внутренних расследований по факту выявленных фактов несоответствия действий агентов ФБР внутренним мануалам и принципам ᠌организации.

9.2. Права и полномочия сотрудников бюро
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌1. Обучать академистов
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌2. Иметь и использовать согласно мануалу табельное оружие для защиты жизни и здоровья самого себя и граждан штата.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌3. Иметь при себе наркотические вещества, если они являются вещдоком.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌4. Производить обыск сотрудников полевого офиса при наличии информации о наличии у обыскиваемого запрещенных веществ.

9.3. Должностные обязанности
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌1. Носить во включенном состоянии нательную камеру при взаимодействии с гражданами.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌2. Реагировать на сообщения о деятельности торговцев запрещенными веществами.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌3. Пресекать деятельность наркокартелей на территории штата.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌4. Проводить расследования с целью ликвидации точек производства и сбыта запрещенных веществ.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌5. Уничтожать запрещённые вещества, изъятые у граждан.
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌6. Иные обязанности, возложенные действующим законодательством на ФБР.

» Устав Министерства Юстиции
» Устав Министерства Обороны